Un ex empleado de Rogue Ales & Spirits está demandando a Oregon Brewing, la empresa matriz de Rogue, por una supuesta violación de la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (Ley WARN). La demanda afirma que Oregon Brewing no proporcionó a los empleados el aviso legal de 60 días antes de emitir un despido masivo en Rogue en diciembre.
El ex empleado de Rogue, Kevin Large, presentó la demanda el 7 de enero en su nombre y en el de los demás empleados despedidos, informa Brewbound. Rogue cerró abruptamente el 14 de noviembre y se acogió al Capítulo 7 de bancarrotas ese mismo mes con casi $17 millones en deuda contra aproximadamente $5 millones en activos. Según la demanda, Rogue despidió a más de 300 empleados el 14 de diciembre «sin causa y sin previo aviso».
La Ley WARN exige que los empleadores “notifiquen con 60 días calendario de anticipación los cierres de plantas y los despidos masivos”, una condición que Oregon Brewery no cumplió, según el caso.
Large presentó una moción para una certificación colectiva, que incluiría a otros ex empleados de Rogue si se aprobara. Solicita un juicio con jurado, una declaración oficial de la violación WARN de Oregon Brewing y la devolución de los salarios y beneficios impagos.
WARN afirma que los empleadores que infrinjan la ley son “responsables ante cada empleado afectado por una cantidad equivalente al pago atrasado y los beneficios durante el período de infracción”. Los empleadores que no notifican adecuadamente también están sujetos a una multa civil menor o igual a $500 por cada día en que se violó la ley.
Rogue era líder en la industria cervecera artesanal. En 2024, un informe de la Asociación de Cerveceros la incluyó entre las 50 principales cervecerías artesanales por volumen, pero cerró debido a dificultades financieras después de 37 años de operación.
