El jueves, Molson Coors Beverage Company, la organización matriz detrás de las marcas de cerveza de nombre familiar como Coors Banquet, Miller High Life y Blue Moon, anunció que el presidente y CEO Gavin Hattersley planea retirarse al final de 2025. La medida marcará el fin de la carrera de 28 años de Hattersley en la industria de las bebidas y su tenencia de seis años como presidenta de Molson Coors y CEO.
«Gavin ha sido una mano firme al volante como CEO, navegando a través de desafíos increíbles que nadie podría haber predicho mientras guía a nuestra compañía al crecimiento, fortaleciendo nuestras bases y preparándonos para un futuro aún más brillante», dijo el presidente de la junta Geoff Molson en un comunicado de prensa. «Nuestro negocio hoy se encuentra en los hombros de las muchas generaciones de las familias Molson y Coors que nos han presentado ante nosotros. Gavin ha estado a la altura de su rico legado, y se retirará al haber dejado una marca indeleble en nuestro negocio y la industria cervecera global».
Desde que comenzó su viaje en la industria cervecera con las cervecerías sudafricanas (SAB) en 1997, Hattersley desempeñó varios roles de liderazgo en Sabmiller, MillerCoors y Molson coorses a través de múltiples adquisiciones y fusiones. La compañía afirma que desempeñó un papel crucial en la creación de la empresa conjunta de MillerCoors US en 2008, sirviendo como el primer director financiero de la Unidad de Negocios antes de asumir el título de CEO en 2015. En septiembre de 2019, Hattersley asumió el cargo de presidente y CEO de la empresa matriz Molson Coors, reemplazando al ex CEO de CEO, en poco antes de la reestructuración de la materia.
En los seis años bajo el liderazgo de Hattersley, Molson Coors entregó sus dos años más altos de ingresos netos de ventas anuales, así como ingresos subyacentes antes de los impuestos sobre la renta. Además, la compañía ha logrado reducir su deuda neta en casi un 40 por ciento desde que Hattersley asumió el papel. Molson Coors acredita a Hattersley como un jugador fundamental para convertir a la compañía de un conglomerado de cerveza en una compañía de bebidas totales, señalando logros como la premiumización de la cartera global de Molson Coors, formando asociaciones con DG Yuengling e hijos y la compañía Coca-Cola, y obteniendo los derechos de comercialización de los Estados Unidos a la fiebre.
«Hemos logrado mucho en los últimos seis años y una cosa de la que estoy seguro es que nada de eso hubiera sido posible sin cada una de las 16,000 personas en nuestro negocio», dijo Hattersley en un mensaje a los empleados de Molson Coors. «Ya sea que esté en el equipo de liderazgo o que recién esté comenzando en su carrera aquí, ya sea que trabaje en el campo, en nuestras oficinas o en una cervecería, ya sea que esté en nuestro mercado más grande o en el más pequeño, usted es responsable de nuestro éxito y está llevando a Molson Coors a un futuro más brillante».
El Comité de Gobierno del Conglomerado de Bebidas está lanzando una búsqueda del próximo CEO, y considerará candidatos internos y externos. La junta de la compañía afirma que espera encontrar un reemplazo que continúe reforzando las marcas centrales de Molson Coors, premiumizar su cartera, establecer perspectivas más allá de la cerveza y aprovechar el éxito de los planes de revitalización y aceleración de Hattersley.
